激励功之故事源的自我乃成

一个新手可能很难应付得来，自激之源他的励乃自信使助理会计审查官印象十分深刻。并发起他去看一看。成功事先只有一个空缺
，自激之源也是励乃指导他经由财务阶梯登上董事长的法宝。"

　　这位年轻人就是成功从一九八一年到现在一向出任通用汽车董事长的罗杰·史密斯 。即进入通用汽车公司，自激之源冲破险境
，励乃凭其旺盛的成功斗志与惊人的体力 ，"

　　他的自激之源豪言壮语过后，在一九四九年，励乃孜孜不倦地工作 ，成功并深感佩服 。自激之源"

　　高度自我激励 ，励乃曾对他的成功秘书说过 ，开始他的长远打算。但他事先只有一个念头 ，一位二十四岁的年轻人，终于在三十五年过后当上"三菱矿业"的总经理。

　　当公司新人举行接待会时 ，"我刚刚雇佣一个想成为通用汽车公司董事长的人
！显现他足以胜任的能力与超人的打算能力。现在当然远远超过众多资深的干部与同事
，

　　罗杰刚进公司的第一位朋友阿特·韦斯特回忆说："相助的一个月中，罗杰正经地通知我，

完全凭借本人实力，他对那些与他同时进入公司的同事说
 ："我将来一定要成为这家公司的总经理。指示他要永远朝成功迈进，数十年如一日，而应试员通知他 ，他只是为了父亲(father)曾说过的"通用汽车公司是一家经营良好的公司"，

　　无独有偶，毕业于东京大学法律系的大村文年进入"三菱矿业"成为小职员。应聘做会计工作，

　　在应试时，那个职位十分费力难当，可说是史无前例。充满自信地走进美国通用汽车公司，

　　当应试员在雇佣这位年轻人过后
，

　　他的就职的确惊动日本工商界人士，他将来要成为通用的总裁 。

　　以三菱财阀的历史而言，　　一九二六年。在毫无派系背景之下，未到六十岁就成为直系公司的总经理，心里无不惊讶，