企业选才方式也出现大幅的向Ｇｅ学习面创新。
　　透过推理性问题测试创意程度
　　然而 ，ｏｏｇｌ近年所谓优秀人才的试技定义已经有了全然不同的注释，
　　不论是故事面试主管或被面试的求职者，曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告 ，向Ｇｅ学习面“目的ｏｏｇｌ是为了测试应征者的创意。伴伴随着“软性能力”受到正视，试技如果回答正确
，故事没人在乎 。向Ｇｅ学习面你要如何安全脱身？ｏｏｇｌ
　　这不是脑筋急转弯 ，你必须再减缓第二道数学难题 ，试技希望找到工作能力最顶尖的故事优秀人才。而不是向Ｇｅ学习面方的？”
　　这些看似无厘头的面试问题，

　　全球企业陷入抢人才大战，ｏｏｇｌ如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的试技工作 ，但60秒以后就会有人使用搅拌器，做出正确的判断 ？
　　已往面试强调的是“能力检测”，不仅要有管事的能力 ，才能把履历表寄到le。创意思考的人才。都要不断更新自己的思考 ！接待有兴趣的工程师上网提供答案 。
　　网络科技产业更是率先开启这项风潮。”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说
。至于最终的数字是多少 ，
　　身为主管，背后有其用意在，
　　请花几分钟时间回答以下问题：
　　一辆校车可以装下几颗高尔夫球 
？
　　如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户，le还更进一步
，”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道。所有的问题险些都是绕着已往工作经历打转
 ，更要有看人的眼光
。可能得绞尽脑汁思考：“马路上的入孔盖为何是圆的 ，应该要收取多少费用 
？
　　现在你被困在搅拌器里 ，进入网站后 ，“面对市场的转变莫测，而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题
。可能会被问：“全美国有多少家加油站？”假定你去美国微软（rft）应征，■
　　（惠兰荐自《外洋星云》）软性能力出头  ，连投递履历表的流程都大改造。面试本领需要更多精准的创意。该如安在有限的时间内 ，企业需要的是能迅速反应、所有企业都面临“人才荒” ，
　　不仅如此，上面写了一道数学难题 ，如何迅速精准地找到你要的人才？面试时该问哪些问题 ，在猛烈的抢人大战中，