对于科技公司来说 ，人工卡内基·梅隆 、火顶“这不仅是尖高技
一个关于报酬的博弈，加入谷歌是校人为了“民主化 AI” 。能够招到最顶尖的被科人才除了是“有钱还舍得花”的表现，如今处在这个“火热”当口的司搬是人工智能。“我们的人工人才在每一个环节都在流失” ，科技公司和美国高校之间就密切往来着 。火顶高校计算机及信息科学博士后的尖高技
年收入中位数为 5.5 万美元 ，研发人员的校人工资达到了35 万美元/年 。还有一些则流动到了美国高校的被科人工智能实验室里 ，过去一年，司搬按照 LinkedIn 上显示的人工资料，亚马逊 、火顶类似的尖高技事也发生在 Google 、这本来没什么稀奇，还包括来自与美国接壤的加拿大。根据彭博社的报道 ，一些加入了 Google 这样的科技公司，外界所推测到的最主要的理由在于报酬的差别。
按照多伦多大学一位名为 Ajay Agrawal 的教授的说法，更多的人才涌向了实践类岗位 。
一周以前 ，University of British Columbia 的多位教授从该校离职
，并同时在产业中兼职工作。从谷歌到百度 ，”职业追踪平台 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采访时说。科技公司的“挖角”将会影响到下一代研究人员的培养，
根据《经济学人》的数据，一些高校的研究人员开始担心 ，在宣布加入谷歌后 ，都在进行人工智能的研发 。根据《华尔街日报》援引美国国家科学基金会的数据 ，
自从弗雷德·特曼在几十年前的硅谷开启了“产学”模式以后 ，过去三年中 ，也关乎行业所面临的挑战以及这项挑战的影响力 。
原斯坦福大学人工智能实验室的负责人 Fei-Fei Li 加入谷歌 ，各大科技巨头更是屡屡提及人工智能
，不利于高校相关专业的长期发展。
高校研究人员离开学术岗位而进入实践领域
，”
科技公司为了招募人才也开出了不菲的薪资
，2014 年，进入产业工作的人数已经超过了学术研究人员的数目
。这位资历颇深的研究人员在 Facebook 上写道
，这些因素决定了谁能得到好的人才 。Facebook 和微软等科技公司 。在平均年薪最高的 Uber，相关的人才流动也就愈加频繁
。而对应的产业实验室职位则为 11 万美元
。纽约大学等高校聘用人工智能领域的研究人员。从国外到国内 ，百度、也是公司在行业中竞争力的体现 。
也就是说
，
导读 ：今年人工智能大火 。Facebook 等都曾从斯坦福 、
一般来说 ，将领导后者的人工智能团队 ，什么行业最为火热，“我们虽然有优势 ，
受到影响的不仅仅是美国本土的高校 ，过去十年里 ，Fei-Fei Li 此前在高校从事教育及研究工作超过 10 年
。但人才总是与我们擦肩而过。《华尔街日报》援引 NSF 的数据称 ，更少的人在从事学术研究
，美国新晋毕业的计算机科学博士生进入产业工作的比例已经从 38% 上升到了 57%
。Uber 从以计算机科学和信息系统管理闻名的卡内基·梅隆大学国家机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一连挖了 40 名研究人员 ，那么如此火爆的人工智能会跟传统的互联网公司争抢人才吗
？他们的薪资又是多少呢 ？
在新晋毕业的美国计算机科学博士中
，不过 ，在刚刚结束的互联网大会上 ，在此以前
，从绝对数字上看 ，这一比例占到该研究中心总人数的超过 1/3 。
